Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. Excepteur sint occaecat cupidatat non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim id est laborum.
Pierwsze wnioski po starcie KSeF. Szymon Raut gościem Polskiego Radia 24
Wdrożenie Krajowego Systemu e-Faktur to jedna z najważniejszych zmian w obszarze rozliczeń podatkowych ostatnich lat. O harmonogramie wprowadzania nowych obowiązków, wyzwaniach organizacyjnych oraz przygotowaniu przedsiębiorców do zmian mówił na antenie Polskiego Radia 24 Szymon Raut–doradca podatkowy i partner w kancelarii Paczuski Taudul.
Szymon Raut, ekspert z kancelarii Paczuski Taudul, był gościem audycji Polskiego Radia 24, w której komentował uruchomienie Krajowego Systemu e-Faktur. Podczas rozmowy z red. Małgorzatą Żochowską, nasz ekspert wyjaśnił słuchaczom harmonogram wdrażania KSeF oraz skalę nowych obowiązków, jakie będą stopniowo obejmować przedsiębiorców.
- Przedsiębiorcy mieli dużo czasu, żeby się przygotować. Te przygotowania szły etapami i myślę, że wdrożenie KSeF będzie przebiegało spokojniej niż wcześniejsze duże zmiany podatkowe - mówił na antenie Polskiego Radia 24 Szymon Raut.
Jednocześnie zwrócił uwagę, że pełna weryfikacja funkcjonowania systemu nastąpi dopiero wraz z wejściem w życie obowiązków połączonych z sankcjami za brak stosowania KSeF.
W trakcie audycji ekspert kancelarii Paczuski Taudul omówił również najczęstsze problemy związane z wdrażaniem systemu w firmach. Zwrócił uwagę, że zakres koniecznych przygotowań różni się w zależności od wielkości organizacji oraz stopnia złożoności procesów księgowych i sprzedażowych. W przypadku większych podmiotów wdrożenie KSeF wymaga nie tylko dostosowania systemów informatycznych, ale także uporządkowania obiegu dokumentów, nadania uprawnień pracownikom oraz przeprowadzenia szkoleń wewnętrznych. Z kolei w mniejszych firmach proces wdrożenia może przebiegać znacznie szybciej i wymagać mniejszego zaangażowania organizacyjnego.