W ramach naszych usług wspieramy przedsiębiorstwa w efektywnym wykorzystywaniu dostępnych preferencji podatkowych – w tym oferujemy kompleksowe wsparcie przy zastosowaniu ulgi na innowacyjnych pracowników, która umożliwia dodatkowe odliczenie od podstawy opodatkowania części kosztów wynagrodzeń pracowników zaangażowanych w działalność badawczo-rozwojową. To rozwiązanie sprzyja zwiększaniu potencjału innowacyjnego firmy, efektywnemu zarządzaniu kosztami oraz budowaniu przewagi konkurencyjnej poprzez rozwój nowatorskich produktów, usług i technologii.

Ulga na zatrudnienie innowacyjnych pracowników – czym jest?

• Ulga na innowacyjnych pracowników stanowi uzupełnienie ulgi B+R i jest skierowana do przedsiębiorców, którzy zatrudniają osoby zaangażowane w działalność badawczo-rozwojową. Mechanizm ulgi polega na tym, że pracodawca – jako płatnik PIT – ma możliwość nieodprowadzania do urzędu skarbowego zaliczek na podatek dochodowy za pracowników lub zleceniobiorców, którzy co najmniej połowę swojego czasu pracy w danym miesiącu poświęcają na prace B+R. Kwota, którą można w ten sposób rozliczyć, jest uzależniona od niewykorzystanych wcześniej kosztów kwalifikowanych z tytułu ulgi B+R.

Dla kogo jest ulga na innowacyjnych pracowników?

• Z ulgi mogą skorzystać podatnicy CIT lub PIT, którzy prowadzą działalność badawczo-rozwojową, ale z powodu poniesionej straty lub zbyt niskiego dochodu nie byli w stanie odliczyć wszystkich przysługujących im kosztów kwalifikowanych w ramach ulgi B+R. 

Kiedy można zastosować ulgę na innowacyjnych pracowników?

• Ulga obowiązuje w rozliczeniach miesięcznych i może być stosowana dopiero po złożeniu zeznania rocznego CIT lub PIT za poprzedni rok podatkowy. Jeżeli przedsiębiorca złoży takie zeznanie do 31 marca, prawo do skorzystania z ulgi przysługuje od kwietnia do końca danego roku. Warunkiem jej stosowania jest także posiadanie statusu płatnika PIT.

Na czym polega korzyść z ulgi?

• Ulga na innowacyjnych pracowników umożliwia poprawienie płynności finansowej przedsiębiorstwa, pozwalając zatrzymać środki, które zostałyby przekazane do urzędu skarbowego w formie zaliczek na podatek od wynagrodzeń. W efekcie ulga stanowi rekompensatę dla przedsiębiorstw, które nie były w stanie w pełni wykorzystać ulgi B+R ze względu na niską rentowność lub stratę.